Бременност И Раждане

Месец за информираност за кърменето: Как една компания помага на майките да се ориентират към изцеждането на гърдата на работното място

По-малко от всяка пета майка знае правата си за кърмене на работното място, според a изследване проведено от Byram Health Center. Дженифър Джордан, директор на мама и бебе в Aeroflow Breastpumps —Отдел на компанията за медицинско оборудване, който осигурява застрахователни продукти за изпомпване и здравеопазване - планира да промени това. Родена от Закона за достъпни грижи, заедно с услугите за превенция на здравето на други жени, като контрол на раждаемостта и мамографии, Aeroflow предоставя не само физическа подкрепа на майките. Те също така осигуряват емоционална подкрепа, като обучават майките за ползите от кърменето, законите за стаите за кърмене и значението на нормализирането на кърменето.

Според проучването на Byram 63 процента от майките казват, че помпите позволяват връщането им към работната сила, а 36 процента съобщават, че това им дава шанс да продължат да напредват в кариерата си. Но според проучване на Aeroflow, в което са анкетирани 774 очакващи майки на възраст между 18 и 40 години, 62 процента казват, че има кърмене, свързано с кърменето на работното място, а 47 процента казват, че са обмисляли да сменят кариерата или работата си поради нуждата от помпа при работа.



Като работеща и по-рано напомпана майка, Дженифър помага на новите майки да се върнат обратно в работната сила след отпуск по майчинство. Достъпността и достъпността на помпата за гърди са явно решаващи за работещите майки, които кърмят, поради което службата за напредничаво организиране организира ежегоден конкурс, на който жените могат да номинират своята компания, за да спечелят преобразяването на помпена стая, като споделят своите истории за кърменето. Миналата година д-р Mamie Futrell, мениджър на Програмата за превенция на сексуалното насилие (SAPPR) в Съвместна база Чарлстън, спечели стая за лактация, оборудвана с помпи за военните жени на авиобазата си.

Тук говорихме с Дженифър за други причини, поради които кърменето на работното място е от съществено значение за работещите майки.

Вашето право на стая за кърмене

Чували сме от майки, които са изпомпвали шкафове за метли, седнали на кофи, в условия, които биха могли да замърсят млякото им, обяснява Дженифър. През изминалия юли беше подписан законът за справедливост за кърмещите майки, който изисква всички федерални сгради да имат определени помещения за кърмене. Освен това тези стаи за лактация трябва да имат изходи, столове, работна повърхност и поверителност.



От 2010 г. жените са законно има право да изпомпва мляко в частна стая през закона за прекъсване на кърмещите майки. Това включва време за изпомпване и стая с сенници, без прозорци и ключалка. Проучванията показват че повечето кърмещи майки правят само две до три почивки на 8-часов работен ден, за общо по-малко от един час на работен ден, за да изпомпват.

В идеалния случай, най-важното в стаята за лактация трябва да включва хладилник за съхранение на мляко, източник на вода за измиване и почистване на помпените части, удобен стол (защото, да), източник на енергия (някои помпи се нуждаят от изход, други работят с батерии) и маса за почивка на вашата помпа.

След това има удобни артикули, които предлагаме като торбички за съхранение на кърма, подложки за сутиен, ланолин и торбички с микро-пара, за да улеснят нещата, когато помпате в офиса и се опитвате да се върнете на работа, казва тя.



Нормализиране на кърменето на работното място

Наистина насърчавам служителите да удрят кърменето челно чрез политика. Когато преживеете такова събитие, което променя живота като бременност, първото нещо, което трябва да направите, е да се запознаете с предимствата на вашата компания, казва Дженифър. Тъй като вече има закон, изискващ определени места за кърмене, компаниите трябва да имат това в своя наръчник.

Една майка може да не се чувства удобно да отиде при някой в ​​HR, който не знае много добре да говори за нещо, което може да бъде невероятно лично. Ако тази политика вече е в наръчника на компанията, тя дава на новата майка ниво на комфорт и й позволява да знае къде точно стоят нейните работодатели, добавя тя.

Тъй като това не винаги е така (може да сте първата кърмачка в компанията!), Дженифър насърчава майките да бъдат свои собствени защитници. Разберете правата си и говорете това, което знаете, че е тази истина. Ние сме защитени от закони, които ни позволяват частно пространство, различно от тоалетната, за да изпомпваме.

Не приемайте, че вашият работодател не е приветлив, защото това може да е ново обстоятелство за вашия работодател и възможност за вас да ги образовате. Ако сте първата им кърмачка, това е вашият шанс да направите промяна и да изготвите политиката за кърмене за други майки в бъдеще.

Ползи от кърменето:

Американската академия по педиатрия препоръчва изключително кърмене през първите шест месеца от живота на бебето и продължаване на кърменето с въвеждане на твърди храни поне през първата година. Ползи за здравето на бебетата включват намален риск от ушни инфекции, стомашни проблеми, респираторна инфекция, диария и синдром на внезапна детска смърт (въпреки че връзката е неясна). Дългосрочни обезщетения за деца които са кърмени имат по-малък риск от затлъстяване, диабет тип 1 и 2 и астма. Жените имат намален риск от диабет, сърдечно-съдови заболявания и рак на гърдата и яйчниците.

Въоръжавате детето си за цял живот и за да извлечете здравни ползи отвъд обвързването, обяснява Дженифър.

Подпомагане на кърмещи майки Ползи за работодателите

Възвръщаемостта на инвестициите за настаняване на жени - което е по-скоро право, отколкото настаняване - за работодателя, е по-ниските медицински разходи при искове за здравно осигуряване. Тъй като кърмените бебета са по-здрави, кърмещите майки ще пропускат по-малко работа и това ще намали оборота, смята Дженифър.

Фирма, която позволява на майките пространство и време за изпомпване, ще натрупа лоялност от своите служители. В началото на кариерата си Дженифър работи в малък семеен бизнес. Те нямаха бюфета, но работодателите й я подкрепяха невероятно и й даваха офиса си, когато дойде време да помпа.

Кърмещите майки са ценни. Повече майки се връщат на работа сега, отколкото по всяко време в историята. Работодател, който не мисли как да настани и задържи нови майки, липсва феноменален талант.